年初以来,绥化市北林区审计局为深入贯彻审计署《2011至2015年“岗位大练兵全面提素质”学习培训工作规划》的部署和要求,采取有效措施,保证“岗位大练兵全面提素质”学习培训工作取得成效,促进审计人员综合素质的全面提高和工作能力的不断增强,为审计事业健康发展提供人才保障和智力支持。 一是完善学习制度。该局在组织干部自学基础上,加大集中学习培训力度,坚持每周一集中学习“雷打不动”,严格落实学习考勤、汇报交流、阶段测试、笔记展评、补学补考等措施,确保学习覆盖面和学习效果。 二是建立奖惩制度。该局把审计业务学习纳入年度目标管理考核体系,采取日常考核和年终评议相结合的方法,对审计业务学习的计划下达、完成的进度都作出明确的量化指标。对在学习中取得突出成绩的,不仅给予物质奖励,而且还作为干部提拔使用的重要依据,激发了审计人员学习的积极性和主动性。 三是开展争当“四手”活动。该局坚持“全员参与、立足岗位、贴近一线、注重实效”原则,以审计工作和各项工作实际需要为出发点,以能力建设为核心,以作风建设为保障,以建设一支政治坚定、业务
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